課程介紹

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化進(jìn)程的不斷加快,個(gè)性化、多元化的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存和發(fā)展的重要保證,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

而隨著新冠肺炎疫情常態(tài)化發(fā)展以及具有全球性的特點(diǎn),企業(yè)面臨著極為嚴(yán)峻的人力資源管理問(wèn)題。

從疫情防控初期企業(yè)及時(shí)應(yīng)變到常態(tài)化下新式人力資源管理的發(fā)展階段；新式人力資源管理方案的不穩(wěn)定性以及相對(duì)不完善的制度體系對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求也提升了。

上課時(shí)間地點(diǎn)

2021年11月20-21日（周六、日）

上午：9:00-12:00

下午：14:00-17:00

課程內(nèi)容

戰(zhàn)略性人力資源管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)系

比爾?蓋茨曾經(jīng)就這么說(shuō)過(guò)：如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，微軟將變成一個(gè)無(wú)足輕重的公司。

在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題，這也正是為什么企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多來(lái)源于人力資源領(lǐng)域的一個(gè)原因。戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分，包括了公司通過(guò)人來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的各個(gè)方面。

一方面，企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于確定好自己的客戶，經(jīng)營(yíng)好自己的客戶，實(shí)現(xiàn)客戶滿意和忠誠(chéng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是如何讓客戶滿意？需要企業(yè)有優(yōu)良的產(chǎn)品與服務(wù)給客戶創(chuàng)造價(jià)值，能夠帶來(lái)利益；而高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，需要企業(yè)員工的努力。所以，人力資源是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源，而競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正是企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的保證。

另一方面，企業(yè)要獲取戰(zhàn)略上的成功的各種要素，如研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等等，最終都要落實(shí)到人力資源，因此，在整個(gè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中人力資源的位置是最重要的。

戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配置的目的，強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配，強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源管理活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的靈活性，強(qiáng)調(diào)人力資源管理活動(dòng)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，戰(zhàn)略性讓人力資源管理把人力資源管理提升到戰(zhàn)略的地位，就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來(lái)，建立統(tǒng)一性和適應(yīng)性相結(jié)合的人力資源管理。

核心理念

戰(zhàn)略性人力資源管理理念視人力為資源，認(rèn)為人力資源是一切資源中最寶貴的資源。認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過(guò)投資人力資本形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，人力作為資本要素參與企業(yè)價(jià)值的分配。

戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為開(kāi)發(fā)人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個(gè)有利于價(jià)值發(fā)揮的公平環(huán)境，給員工提供必要的資源，賦予員工責(zé)任的同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的授權(quán)，保證員工在充分的授權(quán)內(nèi)開(kāi)展自己的工作，并通過(guò)制定科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，在對(duì)員工能力、行為特征和績(jī)效進(jìn)行公平評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，激發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

英國(guó)劍橋安格利亞魯斯金大學(xué)

安格利亞魯斯金大學(xué)Anglia Ruskin University 原名為Anglia Polytechnic University通常被簡(jiǎn)稱為ARU。學(xué)校成立于1858年，它不僅是英國(guó)的一所公立學(xué)校，還是一所具有先進(jìn)設(shè)備的新興大學(xué)，在當(dāng)?shù)鼐哂邢喈?dāng)?shù)挠绊懥Α?

其卓越的學(xué)術(shù)表現(xiàn)獲英國(guó)高等教育資助機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，當(dāng)中包含被統(tǒng)歸為12個(gè)【領(lǐng)先于世界】的研究領(lǐng)域在內(nèi)。在【泰晤士高等教育獎(jiǎng)】中，安格利亞魯斯金大學(xué)獲頒授年度創(chuàng)業(yè)型大學(xué)的榮譽(yù)。

現(xiàn)在該校已有5個(gè)學(xué)院，本科及研究生課程所涉及的學(xué)科非常廣泛，從商業(yè)與管理、教育、衛(wèi)生與社會(huì)工作、文學(xué)及藝術(shù)、語(yǔ)言、法律到各種理工科類應(yīng)有盡有，涵蓋本科預(yù)科、本科、碩士預(yù)科、碩士和博士各個(gè)級(jí)別。