進(jìn)行您的研究
做論文是 一項(xiàng)長期的工作，但它也應(yīng)該是一種樂趣 ！這項(xiàng)工作提供了很多滿足感，但是要求很高。 根據(jù)個(gè)人研究，它必須勢必導(dǎo)致所選領(lǐng)域的 原創(chuàng)性貢獻(xiàn)?？茖W(xué)誠信也是培訓(xùn)的主題，這已成為所有博士生的必修課。

因此，這需要毅力，積極進(jìn)取的精神和良好的組織意識。它使您可以學(xué)習(xí)進(jìn)行文獻(xiàn)研究，分析信息，綜合知識，還可以了解如何就工作進(jìn)度及其結(jié)果進(jìn)行口頭和書面交流。

工作方法不僅取決于研究領(lǐng)域，還取決于指導(dǎo)生和博士生所屬的團(tuán)隊(duì)。

研究倫理
與道德和科學(xué)誠信有關(guān)的問題：
它們已從行為者和研究行為者的個(gè)人責(zé)任領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到集體關(guān)注的領(lǐng)域。
因此，已經(jīng)制定并散發(fā)了良好行為守則，良好做法和憲章，以避免可能導(dǎo)致拒絕研究教訓(xùn)的異常行為。

歐盟 已在Horizon 2020行動(dòng)框架內(nèi)將此主題作為優(yōu)先事項(xiàng)，并于2011年制定了 歐洲研究誠信行為準(zhǔn)則。

在法國在采取各種舉措之后，2016年6月向高等教育和研究大臣提交的Corvol報(bào)告提出了16項(xiàng)建議，此建議已得到執(zhí)行。在機(jī)構(gòu)上，負(fù)責(zé)確保尊重和促進(jìn)機(jī)構(gòu)中科學(xué)誠信的是科學(xué)誠信指稱人。在國家一級，于2017年3月成立的法國科學(xué)誠信辦公室是一種結(jié)構(gòu)，可以開發(fā)參考系統(tǒng)，發(fā)表意見，傳播信息并最終促進(jìn)有關(guān)問題的工作和研究。
違反科學(xué)道德的清單導(dǎo)致以下區(qū)別：
普通的科學(xué)欺詐，包括數(shù)據(jù)的偽造，數(shù)據(jù)的偽造，竊；
可疑的數(shù)據(jù)研究實(shí)踐；
不適當(dāng)?shù)难芯孔龇ǎ?br /> 可疑的出版習(xí)慣；
其他可疑的研究實(shí)踐；
利益沖突。
可能有管轄權(quán)的法院對違反科學(xué)完整性的指控的處理有幾個(gè)因素，尤其是違規(guī)的類型和有關(guān)人員的身份。

指稱對象
代理人將在對抗程序中嚴(yán)格保密地調(diào)查以非匿名方式提出的違規(guī)指控，可能會(huì)在企業(yè)內(nèi)部或外部的專家?guī)椭逻M(jìn)行，這可能會(huì)導(dǎo)致調(diào)解。在各個(gè)階段被告知的企業(yè)負(fù)責(zé)人可以決定將問題提交給企業(yè)的紀(jì)律處，具體取決于被提請他注意的要素。

引用對象的干預(yù)還具有其他方面：
幫助傳播信息，
與有關(guān)機(jī)構(gòu)一起提供培訓(xùn)課程，以提高員工和博士生的認(rèn)識
警告行為的后果，而行為者往往不了解行為的后果，這可能違背道德和科學(xué)誠信。
由UCA主席任命的道德與科學(xué)誠信推薦人是名譽(yù)教授，GREDEG，UNS和CNRS，UMR 7321的名譽(yù)教授Michel Rainelli，應(yīng)將

有關(guān)信息，建議，違反道德與科學(xué)誠信的指控發(fā)送給推薦人 。

參加訓(xùn)練
當(dāng)今的醫(yī)生需要獲得橫向知識，這將使他們對雇主（無論是公共的還是私人的）都更具吸引力。

博士學(xué)位必須使得有可能在專門的研究領(lǐng)域獲得培訓(xùn)，而且 必須在畢業(yè)后在公共研究，私人研究或任何其他領(lǐng)域進(jìn)行培訓(xùn)，以找到工作。
專業(yè)融合協(xié)助培訓(xùn)是 博士生大學(xué)生涯的一部分，以確保他獲得更好的專業(yè)融合。該培訓(xùn)還旨在提供一些機(jī)會(huì)，使博士生不會(huì)被鎖定在他的專業(yè)領(lǐng)域。
培訓(xùn)和技能管理服務(wù)協(xié)調(diào)針對博士生的培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，分為六個(gè)主要領(lǐng)域：語言；溝通; 管理; 專業(yè)效率：教學(xué)與研究；健康與安全。
在蔚藍(lán)海岸大學(xué)注冊的每個(gè)博士生都必須完成所謂的“專業(yè)化”培訓(xùn)時(shí)間，才能被授權(quán)捍衛(wèi)自己的論文。

這些培訓(xùn)課程是強(qiáng)制性的 （它們以防御為條件）。因此，博士生和主任必須從注冊的第一年起簽署博士培訓(xùn)協(xié)議。
該培訓(xùn)由博士學(xué)位學(xué)校的管理層確認(rèn)。
誰在擔(dān)心？
博士生具有64小時(shí)的補(bǔ)充教學(xué)任務(wù)
  
他們必須完成總共90個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，劃分如下：
30小時(shí)的學(xué)科，專業(yè)和橫向培訓(xùn)
35至45小時(shí)的義務(wù)教育路徑（第一年將遵循）
您可以選擇15到25個(gè)小時(shí)（專業(yè)或?qū)W科，專長或跨學(xué)科）。
博士生無教學(xué)負(fù)擔(dān)
他們必須完成總共90個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，劃分如下：
30小時(shí)的學(xué)科，專業(yè)和橫向培訓(xùn)
可從以下領(lǐng)域的博士課程模塊中選擇30小時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)：溝通，健康與安全，語言或管理。
您可以選擇30個(gè)小時(shí)（專業(yè)或?qū)W科，專長或跨學(xué)科）。

不同類型的培訓(xùn)
學(xué)科，專業(yè)或橫向培訓(xùn)
每所博士學(xué)校都提供學(xué)科，專業(yè)或橫向培訓(xùn)計(jì)劃（研討會(huì)，會(huì)議等）。
您可以咨詢該優(yōu)惠并在您的博士學(xué)位學(xué)校注冊
如有任何疑問，您必須 與您的博士學(xué)位學(xué)校聯(lián)系。
專業(yè)訓(xùn)練
這些培訓(xùn)課程的組織工作委托給尼斯大學(xué)索菲亞安提波利斯大學(xué)人力資源部培訓(xùn)部內(nèi)的“博士生專業(yè)培訓(xùn)”服務(wù)，該部為UCA運(yùn)作。

如何注冊 ？
在“咨詢2017年培訓(xùn)優(yōu)惠”部分中找到Internet上您感興趣 的培訓(xùn)， 并記下培訓(xùn)代碼（例如：公開演講培訓(xùn)的代碼為COM05）
連接到 SYGEFOR平臺 （培訓(xùn)管理系統(tǒng)）并使用ENT登錄名識別您自己
首次識別時(shí)填寫您的個(gè)人空間，并定期更新數(shù)據(jù) 您是否在聯(lián)合研究部（UMR）工作？ 您必須在個(gè)人檔案中填寫培訓(xùn)通訊員的聯(lián)系方式。咨詢 UMR 的培訓(xùn)通訊員清單
單擊“注冊當(dāng)前課程”，然后選擇您感興趣的所有培訓(xùn)課程并按照步驟完成。
在該過程的最后，您將必須打印表格并由論文指導(dǎo)者簽名。
如有必要，請查閱 SYGEFOR用戶指南
要注冊，您必須擁有芝麻 ent.unice.fr
無法參加培訓(xùn)
如果退出，請單擊此處 并輸入相關(guān)培訓(xùn)的名稱，盡快與培訓(xùn)部門聯(lián)系 。您必須指定阻礙的原因
實(shí)習(xí)生的任何未報(bào)告缺勤都可能導(dǎo)致該計(jì)劃中所有其他實(shí)習(xí)生的注冊被取消。

貶損措施
博士學(xué)位學(xué)?？梢灾鸢甘谟杌砻猓ㄓ行綄W(xué)生，CIFRE合同，國際咨詢師等）。
任何博士生都可以通過完全減損，并在其所依賴的博士學(xué)校院長的建議下，要求將培訓(xùn)要求包括在教職員工培訓(xùn)計(jì)劃中，但不在博士研究學(xué)院認(rèn)可的博士錄取通知書中。

一些答案
我們可以更換論文導(dǎo)師嗎？
任何要求更換論文負(fù)責(zé)人的請求都必須以一封信的主題，其中提及有關(guān)的博士生，前任主任和新任主任的協(xié)議。
很明顯，論文負(fù)責(zé)人的更換不可能在辯護(hù)之前幾個(gè)月進(jìn)行！如果發(fā)生，則必須在論文的前半部分（前18個(gè)月）內(nèi)進(jìn)行。
 
我們可以更改論文的標(biāo)題嗎？
有必要將主題或論文項(xiàng)目與論文的標(biāo)題區(qū)分開來，論文的標(biāo)題從一開始就合并在一起。有時(shí)最終標(biāo)題與初始標(biāo)題不匹配。博士學(xué)位學(xué)校制定了一些規(guī)則。
 
仍然可以在沒有資金的情況下注冊博士學(xué)位嗎？
可以在沒有經(jīng)費(fèi)的情況下準(zhǔn)備博士學(xué)位。根據(jù)2006年8月7日有關(guān)博士培訓(xùn)的法令，博士學(xué)校的負(fù)責(zé)人在初次攻讀博士學(xué)位時(shí)有責(zé)任確保滿足科學(xué)，物質(zhì)和財(cái)務(wù)條件，以確保順利進(jìn)行候選人的研究和論文準(zhǔn)備。
 
我們是否可以建立少于三年的博士合同（例如，慈善協(xié)會(huì)提供資助，以資助十二個(gè)月的博士生）？
否，在這種情況下，必須建立基于1.1.5中引用的1984年1月11日第84-16號法律的第4條的臨時(shí)合同，有效期為12個(gè)月。
 
博士合同的試用期多長？兩三個(gè)月？
該法令規(guī)定，合同“可包括”兩個(gè)月的試用期，如果提供試用期，則該合同不可延期。試用期不是強(qiáng)制性的。