如何最大限度地提高博士后的職業(yè)發(fā)展
這篇文章旨在成為博士后最佳實踐討論的開始，以便為自己的學(xué)術(shù)生涯的下一步做好準(zhǔn)備。我鼓勵最近完成博士后學(xué)期的導(dǎo)師和初級研究員提出更多建議。

立即處理未完成的工作
新的博士后通常有一些未完成的工作，這些工作源于他們的論文或其他先前的研究?；〞r間盡快處理任何松散的問題很重要。這尤其適用于即將完成并應(yīng)立即提交出版的作品。優(yōu)秀的博士后導(dǎo)師理解并會給你時間來做這件事。

讀，讀，讀
新的博士后職位通常涉及在可能稍微超出您之前項目的領(lǐng)域開始新項目。任何新項目都需要對文獻進行徹底的審查，以便了解研究的當(dāng)前狀態(tài)和相關(guān)的未解決問題。你的目標(biāo)應(yīng)該是閱讀如此多的論文，使你成為該主題的專家。

發(fā)表率
從長遠(yuǎn)來看，數(shù)量并不像出版物的質(zhì)量那么重要。但是，它們之間必須有一個平衡點，尤其是在你職業(yè)生涯的初期。無論項目有多困難，將整個博士后任期都寫在一份出版物上并不是一個好主意。多年來，任何工作的重要性通常都會變得明顯，而在您尋找工作時還不明顯。另一方面，將一個項目分成許多出版物，每個出版物代表一小部分工作，是不合適的（并且會導(dǎo)致壞名聲）。我建議向你的主管和其他導(dǎo)師學(xué)習(xí)，作為一篇文章提交發(fā)表的適當(dāng)材料數(shù)量是多少。發(fā)表率為N 每年的論文或更多論文足以尋找教師工作（其中數(shù)學(xué)N=2  ， 工程領(lǐng)域 N=3）。

聽取建議
您應(yīng)該與您的主管建立兩種類型的關(guān)系。一個是合作者，另一個是導(dǎo)師。作為合作者，隨著研究項目的發(fā)展，您應(yīng)該努力滿足并超越主管的期望?？偸亲鱿乱淮螘h之前你應(yīng)該做的工作，并嘗試通過遵循你的想法來超越。當(dāng)您在研究中成熟時，后者尤其重要。不要把你的博士后看作是晚上 9 點到 5 點的工作。

培養(yǎng)獨立性
開發(fā)新的項目想法并記錄下來是個好主意。這些將成為在您的博士后年之后繼續(xù)進行的新合作和/或個人項目的基礎(chǔ)。新研究項目的想法包括對它們進行一些初步工作，測試它們的可行性，并與你的主管討論它們（保密）。

寫一份贈款提案
期望在完成博士后年限之前撰寫第一份贈款提案。您的主管和其他導(dǎo)師應(yīng)指導(dǎo)您如何尋找資助機會以及如何撰寫成功的提案。有一個好的想法去追求是不夠的；有必要證明這個想法很有可能在該領(lǐng)域制定和推進知識。出于這個原因，對它進行一些初步工作是很重要的。作為一名博士后，通常沒有大量的項目要提出；但是，隨著時間的推移記錄新想法將有助于您提出一個好的建議。

教
找工作時，教學(xué)經(jīng)驗是必不可少的。許多博士后職位包括教學(xué)職責(zé)。每學(xué)期一門課程就足夠了。如果您的博士后不包括教學(xué)，請要求每年至少教授一門課程，以便您可以在課堂上積累經(jīng)驗。

去參加會議
很難夸大了解您所在領(lǐng)域的人的重要性。開始建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)的最佳方式是參加會議并展示您的工作。不要過早地這樣做，因為您的演示文稿必須盡可能好。當(dāng)你參加會議時，不要只是和你的朋友一起出去玩（我們傾向于這樣做），要努力結(jié)識其他科學(xué)家，包括更資深的科學(xué)家。

培養(yǎng)給你和優(yōu)勢的技術(shù)能力
在應(yīng)用領(lǐng)域，能夠與其他學(xué)科的研究人員合作非常重要。為了提高效率，為協(xié)作帶來一些將您標(biāo)識為關(guān)鍵（或關(guān)鍵）組件的東西是至關(guān)重要的。要做到這一點，一個人一定不是一個多面手。

聰明地對待你選擇的問題
選擇“流行”的問題非常誘人。除非一個人有一種非常特殊的方法或真正新穎的洞察力，否則這可能不是最好的方法?？紤]選擇不是主流的問題，并且您可以先于其他人開發(fā)出競爭優(yōu)勢。