哈佛大學(xué)安全和公平機(jī)器學(xué)習(xí)實驗室的博士后研究員
哈佛大學(xué)的數(shù)字、數(shù)據(jù)和設(shè)計 (D^3) 研究所正在接受多名博士后的申請，以在我們新成立的研究實驗室從事研究活動。D^3 將于 2022 年 7 月正式啟動，其中 10 個新成立的實驗室將提供學(xué)術(shù)界和從業(yè)者面臨的前沿研究。
博士后研究員將在每個實驗室的教師首席研究員和實驗室經(jīng)理的直接監(jiān)督下工作。D^3 正在尋找具有不同背景和/或新觀點的候選人。這些空缺職位沒有教學(xué)要求。
由 HBS 教授 Seth Neel 和哈佛 SEAS 教授 Salil Vadhan 領(lǐng)導(dǎo)的安全和公平機(jī)器學(xué)習(xí) (SAFR ML) 實驗室正在尋找博士后研究員。該實驗室專注于開發(fā)算法，使數(shù)據(jù)科學(xué)從業(yè)者能夠準(zhǔn)確權(quán)衡隱私、可解釋性和偏見等道德因素，并降低過度擬合的風(fēng)險。最近關(guān)于公平的工作包括統(tǒng)計公平的新定義，這些定義解釋了更復(fù)雜的受保護(hù)組結(jié)構(gòu)或更靈活的相似性概念、從神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中有效刪除用戶數(shù)據(jù)的新算法、自適應(yīng)數(shù)據(jù)分析的 SOTA 界限和新技術(shù)用于差分私有優(yōu)化。在大規(guī)?；蚪M分析中確保隱私和公平是一項新的研究興趣。

成功的候選人將從事的項目可能包括 (i) 私人發(fā)布聚合基因組數(shù)據(jù)，(ii) 數(shù)據(jù)刪除和機(jī)器學(xué)習(xí) (iii) 可解釋模型中的隱私風(fēng)險 (iv) 公平或可解釋的機(jī)器學(xué)習(xí)。成功的候選人將利用他們強大的理論和計算背景以及溝通技巧參與研究的所有階段，包括對真實世界數(shù)據(jù)集的設(shè)計、理論分析、實施、評估和演示。
理想的候選人將具有：
? 具有很強的研究能力，最好在機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能或姊妹會議（例如，ICML、NeurIPS、ICLR、KDD、AAAI、IJCAI、UAI、FAccT、AIES、AIStat、ACMEC、WINE）的頂級場所發(fā)表文章，以及/ 或頂級跨學(xué)科期刊（例如 Nature 系列期刊、PNAS、Science）。
? 與隱私/安全或算法公平性相關(guān)的先前研究經(jīng)驗

基本資格：
? 博士學(xué)位 或計算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算生物學(xué)或其他相關(guān)定量領(lǐng)域的同等學(xué)歷。請注意：如果您已獲得博士學(xué)位。在過去 12 個月內(nèi)，您必須能夠提供學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證書或該機(jī)構(gòu)注冊處的信函，說明已成功完成學(xué)位的所有要求，并應(yīng)核實授予學(xué)位的日期。沒有例外。
? 精通計算機(jī)編程（Python）
? 強大的團(tuán)隊合作精神，具有出色的溝通能力

附加資格：
? 熟悉基因組學(xué)或醫(yī)學(xué)信息學(xué)

申請詳情：
申請將被接受，直到職位被填補。要申請，請發(fā)送電子郵件，主題為“SAFR ML Lab Postdoctoral Fellow”。請不要聯(lián)系實驗室教員；。
 所有申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：
? 個人簡歷
? 學(xué)術(shù)記錄復(fù)印件（可以接受非官方記錄）
? 2頁研究報告
? 兩篇研究論文
? 至少兩個推薦人的聯(lián)系方式
作為面試過程的一部分，候選人可能會被要求接受評估。

附加信息：
這是一個到 2023 年 6 月 30 日的長期職位，根據(jù)資金和業(yè)績很可能會續(xù)約。未提供搬遷資金。
大學(xué)要求所有哈佛社區(qū)成員全面接種 COVID-19 疫苗，并及時使用 COVID-19 疫苗助推器，詳見哈佛的疫苗和助推器要求。個人可以出于醫(yī)療或宗教原因要求豁免接種疫苗。有關(guān)大學(xué)的 COVID 疫苗接種要求、豁免和疫苗接種狀態(tài)驗證的更多信息.該角色以混合（現(xiàn)場和遠(yuǎn)程的某種組合）的形式提供，您需要在我們位于馬薩諸塞州波士頓的校園內(nèi)現(xiàn)場。具體的日期和時間表將由您和您的經(jīng)理確定。
在我們繼續(xù)監(jiān)控不斷發(fā)展的 COVID-19 指南和限制的同時，我們感謝您對我們面試過程的理解和靈活性。請注意，我們將對選定的候選人進(jìn)行虛擬面試（電話和/或 Zoom），直至另行通知。
包容性文化：哈佛商學(xué)院的工作和福祉因我們網(wǎng)絡(luò)的多樣性以及我們在背景、文化、國籍、宗教、性取向和生活經(jīng)歷方面的差異而得到極大加強。探索哈佛商學(xué)院的工作文化。

對公平、多樣性、包容性和歸屬感的承諾
哈佛大學(xué)將公平、多樣性、包容性和歸屬感視為實現(xiàn)包容性卓越和培養(yǎng)每個人都能茁壯成長的校園文化的途徑。我們努力創(chuàng)建一個社區(qū)，利用盡可能廣泛的人才庫來統(tǒng)一卓越和多樣性，同時充分接納來自不同背景、文化、種族、身份、生活經(jīng)歷、觀點、信仰和價值觀的個人。

EEO 聲明
我們是一個機(jī)會均等的雇主，所有合格的申請人都將獲得就業(yè)考慮，不考慮種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾狀況、受保護(hù)的退伍軍人身份、性別認(rèn)同、性取向、懷孕和與懷孕相關(guān)的狀況，或任何其他受法律保護(hù)的特征。