哈佛大學(xué)數(shù)字價值實驗室博士后研究員
哈佛大學(xué)的數(shù)字、數(shù)據(jù)和設(shè)計 (D^3) 研究所正在接受多名博士后的申請，以在我們新成立的研究實驗室從事研究活動。D^3 將于 2022 年 7 月正式啟動，其中 10 個新成立的實驗室將提供學(xué)術(shù)界和從業(yè)者面臨的前沿研究。
博士后研究員將在每個實驗室的教師首席研究員和實驗室經(jīng)理的直接監(jiān)督下工作。D^3 正在尋找具有不同背景和/或新觀點的候選人。這些空缺職位沒有教學(xué)要求。
由 Suraj Srinivasan 教授領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)字價值實驗室正在尋找博士后研究員。數(shù)字價值實驗室的使命是研究組織中數(shù)字和大數(shù)據(jù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型的績效影響和價值創(chuàng)造成果。實驗室的研究項目涵蓋以下領(lǐng)域：組織中的數(shù)字治理、人工智能和數(shù)據(jù)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理、人工智能驅(qū)動的銀行和資本市場投資和治理、人工智能增強(qiáng)金融功能在組織中的未來（首席財務(wù)官的未來） , 理想的候選人將對數(shù)字和數(shù)據(jù)分析工作感興趣，并且能夠直接使用數(shù)據(jù)。
典型的實證項目包括提煉研究問題、設(shè)計實驗或調(diào)查、分析歷史和實驗數(shù)據(jù)以及針對同行評審的社會科學(xué)期刊撰寫文章?？忌鷳?yīng)熟悉以下內(nèi)容：
? 因果分析和實驗設(shè)計：差異中的差異和固定效應(yīng)模型、工具變量、治療選擇、功效分析、損耗和不依從性分析、異質(zhì)效應(yīng)和干擾分析；
? 適合處理原始數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的編程/腳本知識（例如，文本操作）；
? 用于統(tǒng)計分析的一種或多種計算環(huán)境（例如，MATLAB、R 或 Stata）；
? 為管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊撰寫論文；和
? 與合作伙伴組織或公司合作。

基本資格：
? 博士學(xué)位 在經(jīng)濟(jì)或管理領(lǐng)域，如金融、會計、組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略、技術(shù)或?qū)?shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能和數(shù)據(jù)分析感興趣的相關(guān)領(lǐng)域。請注意：如果您已獲得博士學(xué)位。在過去 12 個月內(nèi)，您必須能夠提供學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證書或該機(jī)構(gòu)注冊處的信函，說明已成功完成學(xué)位的所有要求，并應(yīng)核實授予學(xué)位的日期。沒有例外。
? 強(qiáng)大的團(tuán)隊合作精神，具有出色的溝通能力

申請詳情：
申請將被接受，直到職位被填補(bǔ)。要申請，請發(fā)送電子郵件至以下，主題為“數(shù)字價值實驗室博士后研究員”。請不要聯(lián)系實驗室教員；。
 所有申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：
? 個人簡歷
? 學(xué)術(shù)記錄復(fù)印件（可以接受非官方記錄）
? 2頁研究報告
? 兩篇研究論文
? 至少兩個推薦人的聯(lián)系方式
作為面試過程的一部分，候選人可能會被要求接受評估。
 

附加信息：
這是一個到 2023 年 6 月 30 日的長期職位，根據(jù)資金和業(yè)績很可能會續(xù)約。未提供搬遷資金。
大學(xué)要求所有哈佛社區(qū)成員全面接種 COVID-19 疫苗，并及時使用 COVID-19 疫苗助推器，詳見哈佛的疫苗和助推器要求。個人可以出于醫(yī)療或宗教原因要求豁免接種疫苗。有關(guān)大學(xué)的 COVID 疫苗接種要求、豁免和疫苗接種狀態(tài)驗證的更多信息.該角色以混合（現(xiàn)場和遠(yuǎn)程的某種組合）的形式提供，您需要在我們位于馬薩諸塞州波士頓的校園內(nèi)現(xiàn)場。具體的日期和時間表將由您和您的經(jīng)理確定。
在我們繼續(xù)監(jiān)控不斷發(fā)展的 COVID-19 指南和限制的同時，我們感謝您對我們面試過程的理解和靈活性。請注意，我們將對選定的候選人進(jìn)行虛擬面試（電話和/或 Zoom），直至另行通知。
包容性文化：哈佛商學(xué)院的工作和福祉因我們網(wǎng)絡(luò)的多樣性以及我們在背景、文化、國籍、宗教、性取向和生活經(jīng)歷方面的差異而得到極大加強(qiáng)。探索哈佛商學(xué)院的工作文化。

對公平、多樣性、包容性和歸屬感的承諾
哈佛大學(xué)將公平、多樣性、包容性和歸屬感視為實現(xiàn)包容性卓越和培養(yǎng)每個人都能茁壯成長的校園文化的途徑。我們努力創(chuàng)建一個社區(qū)，利用盡可能廣泛的人才庫來統(tǒng)一卓越和多樣性，同時充分接納來自不同背景、文化、種族、身份、生活經(jīng)歷、觀點、信仰和價值觀的個人。

EEO 聲明
我們是一個機(jī)會均等的雇主，所有合格的申請人都將獲得就業(yè)考慮，不考慮種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾狀況、受保護(hù)的退伍軍人身份、性別認(rèn)同、性取向、懷孕和與懷孕相關(guān)的狀況，或任何其他受法律保護(hù)的特征。