描述
提供對組織理論和行為的比較研究，同時關(guān)注歷史和當(dāng)代環(huán)境。結(jié)合了對當(dāng)前理論和對復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)，流程和績效應(yīng)用程序的研究的重要評論和分析。主題包括經(jīng)典管理理論，人際關(guān)系觀點(diǎn)，制度理論，比較性組織設(shè)計(jì)，變更過程以及組織與環(huán)境的相互作用。

結(jié)果
批評工作場所的組織行為。
討論有助于組織行為的主要行為科學(xué)學(xué)科。
檢查應(yīng)用組織行為概念的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
解釋組織行為模型的分析級別。
總結(jié)工作場所歧視對組織有效性的影響。
檢查差異化特征因素如何影響組織行為。
分析組織如何有效地管理多樣性。

工商管理博士課程《商業(yè)，政府與社會》

描述
通過檢查理論基礎(chǔ)，道德困境和政治環(huán)境，研究了公共和私營企業(yè)部門之間的復(fù)雜接口，并探索了企業(yè)管理在當(dāng)代社會中的作用。學(xué)習(xí)者在學(xué)科基礎(chǔ)和跨公共，私營和獨(dú)立領(lǐng)域的當(dāng)代附屬作品中集中閱讀學(xué)術(shù)作品。

結(jié)果
探索社會責(zé)任的全球性。
檢查利益相關(guān)者關(guān)系的發(fā)展。
分析設(shè)計(jì)公司治理系統(tǒng)中的關(guān)鍵問題。
比較政府法規(guī)的成本和收益。
對比員工的經(jīng)濟(jì)，法律，道德和慈善責(zé)任。
探索消費(fèi)者權(quán)益。
區(qū)分戰(zhàn)略慈善事業(yè)和與因果相關(guān)的營銷。
檢查技術(shù)對社會的影響。