工商管理博士課程-人力資源管理

描述
提供與組織內(nèi)部人力資源管理相關(guān)的理論，應(yīng)用和專業(yè)問題的簡介。本課程旨在使學(xué)生熟悉人力資源管理職能的各個方面，并探討有關(guān)人力資源管理如何影響組織和個人層面績效的一系列理論和應(yīng)用觀點(diǎn)。

結(jié)果
總結(jié)了人力資源管理的戰(zhàn)略方法。
解釋管理工作流程和工作分析的作用。
評估機(jī)會均等和法律環(huán)境。
解釋有效管理多樣性的好處。
概括招聘和選拔員工的人力資源職能。
評估職業(yè)發(fā)展。
解釋有效管理薪酬的重要性。
推薦獎勵績效的主要目標(biāo)。
解釋組織為何設(shè)計和管理員工福利。
評估建立有效的員工關(guān)系的重要性。
區(qū)分員工權(quán)利的含義和有效管理紀(jì)律對組織成功的影響。
討論與有組織的勞動一起工作。
評估工作場所安全與衛(wèi)生的重要性。
解釋管理國際人力資源管理的挑戰(zhàn)。
解釋管理員工離職，精簡和安置。
比較和區(qū)分評估和管理員工績效的目的。
解釋培訓(xùn)對組織成功的重要性。

工商管理博士課程-商業(yè)道德與企業(yè)責(zé)任

描述
探索商業(yè)倫理方面日益增長的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，并為學(xué)生提供一個以其專業(yè)領(lǐng)域?yàn)楸尘罢{(diào)查倫理問題的機(jī)會。將討論研究問題的不同理論和框架，并將其應(yīng)用于一系列國內(nèi)外問題。探索了一種對構(gòu)成公司與個人在商業(yè)行為中相互作用的制度進(jìn)行評估的方法。問題包括東道國的腐敗，現(xiàn)代公司的價值管理，公司的道德狀況，金融交易以及文化差異背景下的性別歧視。揭露商業(yè)慣例和經(jīng)濟(jì)假設(shè)，并向?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司決策結(jié)構(gòu)，

結(jié)果
檢查企業(yè)管理中道德理論的各個方面。
檢查國際業(yè)務(wù)中的道德問題。
檢查營銷中的道德問題。
評估財務(wù)和會計中的道德問題。
評估工作場所中的道德問題。
總結(jié)與企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的問題。