博士后助理和博士后有什么區(qū)別？
博士后根據(jù)資金的類型和來源被任命為博士后研究員或博士后助理。麻省理工學(xué)院政策和程序提供了博士后助理和博士后研究員任命的詳細(xì)說明和要求。麻省理工學(xué)院博士后副教授的頭銜適用于那些由麻省理工學(xué)院支付薪水的人。他們的工資通常由他們的教師導(dǎo)師擔(dān)保的贈款或合同收取。
麻省理工學(xué)院博士后研究員的頭銜適用于以獎學(xué)金或津貼形式獲得經(jīng)濟(jì)支持的學(xué)者，通常來自外部機(jī)構(gòu)，直接或通過麻省理工學(xué)院代表贊助商分發(fā)。通常，研究員負(fù)責(zé)申請獎學(xué)金。
聯(lián)邦和州法律、稅收法規(guī)以及麻省理工學(xué)院福利的資助方式在準(zhǔn)會員和研究員之間產(chǎn)生了區(qū)別。麻省理工學(xué)院的工資是通過麻省理工學(xué)院的工資單系統(tǒng)支付的服務(wù)付款，通常由贊助資金授予麻省理工學(xué)院。每份工資都需要繳納預(yù)扣稅和社會保障扣除額。此外，對于支付給員工的每筆麻省理工學(xué)院工資，都會向與工資相同的資金來源收取“附加福利率”。該費率每年與聯(lián)邦政府協(xié)商。通過該機(jī)制籌集的資金用于支持員工福利的費用。相比之下，博士后研究員的津貼被視為非工資支持，不受附加福利率的限制。不同的稅收法規(guī)也適用。由于研究員不向福利池繳款，因此沒有資格享受雇員福利，因此盡可能為類似規(guī)定作出其他安排。

麻省理工學(xué)院博士后好處
博士后助理有什么好處？
博士后助理由麻省理工學(xué)院支付，被視為研究所的雇員。他們有資格獲得麻省理工學(xué)院福利辦公室描述的所有麻省理工學(xué)院員工福利。（請注意與約會的長度和工作量百分比相關(guān)的具體要求。

博士后研究員有什么好處？
由于其資金來源和任命類型，博士后研究員不被視為麻省理工學(xué)院的雇員。此狀態(tài)會影響各種福利和計劃的資格。負(fù)責(zé)研究的副校長努力減輕這些差異的影響。麻省理工學(xué)院為博士后研究員提供健康和牙科保險，以及員工可獲得的許多“折扣和津貼”，通常由研究副校長補(bǔ)貼。

還有哪些其他差異和注意事項？
對于那些在麻省理工學(xué)院逗留期間可能會更改約會類型的人，請參閱在助理和研究員之間切換（反之亦然）。
麻省理工學(xué)院正在不斷努力，盡可能平衡博士后助理和博士后研究員的規(guī)定。
所有博士后學(xué)者都有各種資源;例如，請參閱博士后和田徑會員信息的資源和信息。
聯(lián)邦和州法律、稅收法規(guī)以及麻省理工學(xué)院福利的資助方式在準(zhǔn)會員和研究員之間產(chǎn)生了區(qū)別。麻省理工學(xué)院的工資是通過麻省理工學(xué)院的工資單系統(tǒng)支付的服務(wù)付款，通常由贊助資金授予麻省理工學(xué)院。每份工資都需要繳納預(yù)扣稅和社會保障扣除額。此外，對于支付給員工的每筆麻省理工學(xué)院工資，“附加福利率”**從與工資相同的資金來源中收取。該費率每年與聯(lián)邦政府協(xié)商。通過該機(jī)制籌集的資金用于支持員工福利的費用。相比之下，博士后研究員的津貼被視為非工資支持，不受附加福利率的限制。不同的稅收法規(guī)也適用。由于研究員不向福利池繳款，因此沒有資格享受雇員福利，因此盡可能為類似規(guī)定作出其他安排。
由于博士后研究員不是受薪雇員，麻省理工學(xué)院無法通過H-1B或E-3簽證贊助該類別的博士后。