醫(yī)療預(yù)防博士職場：成為精神科護(hù)士從業(yè)者的4個理由，精神科護(hù)士從業(yè)人員在美國處于識別和治療精神健康問題的前線，全國精神疾病聯(lián)盟（NAMI）報告稱，2020年21%的美國成年人經(jīng)歷了精神健康挑戰(zhàn)，未診斷和未治療的精神健康疾病導(dǎo)致5.6%的美國成年人出現(xiàn)嚴(yán)重的精神健康問題。
所有護(hù)士都幫助他們的病人從疼痛中痊愈并管理慢性病，但先進(jìn)的精神病護(hù)士教育賦予護(hù)士提供有效心理健康干預(yù)的工具。這條護(hù)理職業(yè)道路需求量很大，但它可能不適合所有人；在探索為什么這條職業(yè)道路適合你之前，了解精神病護(hù)士從業(yè)人員做什么是有幫助的。
 

精神科護(hù)士從業(yè)人員的日常工作
從事精神科心理健康護(hù)士執(zhí)業(yè)（PMHNP）職業(yè)的執(zhí)業(yè)護(hù)士可能會想知道日常的責(zé)任。這一高級執(zhí)業(yè)注冊護(hù)士子集與患者合作，采用個性化的心理健康方法。美國精神病護(hù)士協(xié)會（APNA）列出了由精神病護(hù)士從業(yè)人員監(jiān)督的以下活動：
? 促進(jìn)個人和團(tuán)體心理治療課程
? 實(shí)踐案例管理和危機(jī)干預(yù)
? 完成入學(xué)篩選和全面評估
? 與醫(yī)生和專家協(xié)調(diào)護(hù)理
? 就與患者護(hù)理相關(guān)的政策和計劃提供意見
在少數(shù)族裔護(hù)士的文章中，精神科護(hù)士醫(yī)生喬納森?拉馬斯博士，DNP，RN-BC，PMHNP-BC，PHN，描述了他最終決定從RN過渡到PMHNP的原因：“畢業(yè)后，我在急診室和ICU環(huán)境中短暫工作，這教會了我寶貴的經(jīng)驗(yàn)，如時間管理和優(yōu)先順序，但它從未完全給我渴望的滿足感。就在這一刻，我決定從事精神病學(xué)職業(yè)，希望不僅能更好地理解精神疾病，還能更好地理解病人每天經(jīng)歷的心理、情感和精神疾病?！?br /> 精神病護(hù)士從業(yè)人員利用他們的臨床經(jīng)驗(yàn)和研究生教育來最好地為他們的病人服務(wù)。凱瑟琳?麥考伊博士、DNSc、APRN、PMHNP-BC、PMHCNS-BC、FNP-BC、FAANP說，PMHNP“考慮病人的一切以及[的潛力”…和所有護(hù)士從業(yè)人員一樣，PMHNPs使用生物干預(yù)、心理治療、傳統(tǒng)方法等等，通過與人合作、滲透條件和改變生活…精神科醫(yī)生很少，兒科、老年和成癮精神病學(xué)家也更少；這些趨勢表明美國需要PMHNPs?！?br /> 如果到目前為止，所有這些聽起來都對你有吸引力，繼續(xù)我們對這條職業(yè)道路可能適合你的四個原因的分析。
 

1.在各種環(huán)境中為不同的患者提供服務(wù)
PMHNP在治療心理健康需求的廣泛環(huán)境中提供高級護(hù)理。美國護(hù)士從業(yè)者協(xié)會（AANP）2020年對成員的年度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最常見的PMHNP環(huán)境是：
? 行為健康診所
? 精神病精神衛(wèi)生設(shè)施
? 私營NP業(yè)務(wù)
PMHNPs對面臨精神衛(wèi)生保健長期差距的患者有重大影響。精神病護(hù)士教育超越臨床經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展到影響社區(qū)的政策和社會趨勢。例如，物質(zhì)濫用和精神健康服務(wù)管理局（SAMHSA）發(fā)現(xiàn)以下按種族和民族劃分的服務(wù)使用率：
? 白色（70.5%）
? 黑色（57.9%）
? 西班牙裔（52.8%）
NAMI確定11%的患有精神疾病的成年人沒有保險。凱澤家庭基金會（KFF）得出結(jié)論，39%有中度至重度精神健康癥狀的成年人沒有接受治療。精神病護(hù)士從業(yè)人員與他們的病人一起克服不情愿、無力支付和其他通往更好健康道路上的挑戰(zhàn)。
 

2.滿足對精神衛(wèi)生從業(yè)人員的需求
2019年冠狀病毒病大流行加劇了數(shù)百萬美國人的心理健康需求。心理學(xué)家和精神病學(xué)家的工作量大幅增加，難以維持。美國心理協(xié)會（APA）在大流行一年后對遠(yuǎn)程健康心理學(xué)家進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)：
? 68%的受訪者表示2021年的等候名單比2020年更長
? 65%的受訪者表示沒有新患者的容量
? 62%的受訪者看到患者轉(zhuǎn)診增加
這些趨勢使得患者更難找到心理健康服務(wù)。美國心理學(xué)協(xié)會調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，41%的心理學(xué)家認(rèn)為他們無法滿足患者的需求。46%的受訪者表示，由于工作量增加，他們筋疲力盡，56%的受訪者尋求同伴支持來應(yīng)對與工作相關(guān)的壓力。
精神病學(xué)護(hù)士從業(yè)人員準(zhǔn)備緩解患者面臨的能力限制。PMHNP認(rèn)證區(qū)僅代表2022年美國所有護(hù)士從業(yè)人員的4.7%。需要新畢業(yè)的從業(yè)人員為精神健康障礙提供富有同情心和具有成本效益的護(hù)理。

 
3.擴(kuò)大獲得精神病服務(wù)的機(jī)會
心理健康專業(yè)的供需問題從從業(yè)者到衛(wèi)生系統(tǒng)產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。全國心理健康委員會發(fā)現(xiàn)，52%的行為健康組織面臨著對其服務(wù)日益增長的需求。這份報告還確定，65%的組織由于人員有限而不得不拒絕或重新安排病人。
精神病護(hù)士從業(yè)人員可以在完成研究生課程后緩解這些壓力。在大多數(shù)州，PMHNPs被授權(quán)提供與心理學(xué)家和精神病學(xué)家相同的診斷和治療服務(wù)。你可以用你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教育來阻止急需的組織拒絕病人。
你也可以開一家私人診所來幫助服務(wù)不足的社區(qū)。AANP指出，哥倫比亞特區(qū)和26個州為護(hù)士從業(yè)人員提供全面的執(zhí)業(yè)授權(quán)。新的做法——尤其是那些針對低收入和農(nóng)村地區(qū)的做法——創(chuàng)造了一個更豐富的心理健康提供者社區(qū)。
 

4.將充實(shí)的職業(yè)與強(qiáng)大的賺錢潛力相結(jié)合
有限的服務(wù)能力和人才庫使精神病護(hù)士執(zhí)業(yè)職位對有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士具有吸引力。PMHNP畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)了許多機(jī)會，可以用他們富有同情心的護(hù)理方法立即影響社區(qū)。對專業(yè)護(hù)理技能的高需求也轉(zhuǎn)化為從業(yè)人員更高的潛在收入。
AANP 2020年的調(diào)查計算出，PMHNPs的平均薪酬為每年137,000美元。這一數(shù)字優(yōu)于美國勞工統(tǒng)計局（BLS）執(zhí)業(yè)護(hù)士（120,680美元）和注冊護(hù)士（77,600美元）的平均水平。精神病護(hù)士從業(yè)人員可以提高他們的財務(wù)保障，同時為所有年齡段的患者提供寶貴的精神衛(wèi)生保健。
 

在瑪麗蒙特大學(xué)開始你的護(hù)理生涯
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