莊佩珊
?香港城市大學哲學博士（經濟及金融）
?溢達集團培訓及人才管理總監(jiān)
踏入數(shù)碼化年代，人才培訓不但由課堂轉至網上平臺，也能助前線車衣女工學習編寫手機應用程序（App）的技能。熱愛經濟學的溢達集團培訓及人才管理總監(jiān)莊佩珊，正是將創(chuàng)新思維與科技引入企業(yè)培訓的幕后功臣之一，讓這間擁有約五萬員工的棉紡織品集團突破傳統(tǒng)，運用科技優(yōu)化工作流程及提升生產效率，見證人才培訓成為推動企業(yè)變革的核心動力。
要持續(xù)為一間聘有數(shù)以萬計員工的大型集團，構思適切所需的人才培訓及發(fā)展方向，肩負起這項重任的莊佩珊直言并不容易，因當中覆蓋不同工種、職位及背景的員工，有紅褲子出身的技工，亦有具備博士資歷的畢業(yè)生，除需要不斷緊貼行業(yè)趨勢，確?？赏高^全面及系統(tǒng)化的培訓安排，助不同員工俱能掌握嶄新的技能及知識外；也務必設法吸納及留住人才，使團隊保持穩(wěn)定性及向心力。

多角度分析拓視野
「正因人才政策廣及不同部門的員工，故熟悉經濟形勢及市場最新發(fā)展，對從事相關范疇有一定幫助?！乖缭诩幽么蠊プx大學時已主修經濟學的莊佩珊指出，經濟學的背景，對她為企業(yè)規(guī)劃全面的培訓及發(fā)展策略確實大派用場，而影響最為深遠的學習經歷，則來自在香港城市大學（城大）攻讀哲學博士（經濟及金融）時期，讓她對經濟學有全面了解之余，更學到了思維技巧，如何透過多角度思考及分析，解決不同難題，對她現(xiàn)時的工作很有幫助。

助企業(yè)配對人才
回顧這段學習歷程，莊佩珊坦言，最難忘是在城大安排下，有機會赴海外參與國際會議，親身接觸在撰寫論文時曾引述其觀點的知名學者，甚至可通過與他們直接交流，掌握第一手調查研究結果，并厘清自身的研究論調，為她帶來意想不到的收獲。
「置身為集團全體員工制定專業(yè)發(fā)展策略的崗位，時有書到用時方恨少的感覺，慶幸曾接受城大博士課程的邏輯思維訓練，讓我可宏觀審視行業(yè)前景，同時了解相關人才所需的知識和技能，以作出適切的配對及培訓安排?！骨f佩珊強調，一間企業(yè)必須為員工提供良好的工作、學習環(huán)境與事業(yè)生涯規(guī)劃，才可吸納多元人才加盟并留效，持續(xù)拓展業(yè)務。

落實數(shù)碼科技應用
為配合數(shù)碼化發(fā)展，莊佩珊于五年前已協(xié)助集團推展「You Can Code」計劃，先由高級行政人員以身作則，鼓勵前線員工從學習編寫手機App開始，消弭對科技應用的恐懼，即使是車衣女工也能編制合用的手機App，對數(shù)碼科技亦由抗拒到接納、積極參與智能制造項目，提升集團的生產效率。莊佩珊解釋：「在新冠肺炎疫情下，活用數(shù)碼科技對集團營運亦大有幫助，有資深營銷同事透過拍攝及剪輯短片，化身『YouTuber』，在旅游限制下，成功向國際知名品牌進行推廣?！?br /> 身為城大畢業(yè)生，莊佩珊早前應邀為母校的行政人員工商管理碩士（EMBA）課程擔任客席教授，雖因疫情而暫緩課堂教學，惟她亦透過網上講座，將集團引用的新技術、11天內研發(fā)出可清洗30次的環(huán)保防菌布口罩這個成功案例，與學員分享，助他們了解開發(fā)新技術與企業(yè)社會責任的關系。她又積極擔當香港總商會人力委員會委員、服裝業(yè)行業(yè)培訓咨詢委員會委員等公職，冀化身業(yè)界與相關政府部門及不同機構之間的溝通橋梁，推動行業(yè)發(fā)展；也可將相關經驗帶回現(xiàn)職企業(yè)，以規(guī)劃相應的培訓及發(fā)展計劃，達致更佳成效。