通常男性從事信息技術(shù)、一般技術(shù)行業(yè)以及科學(xué)、數(shù)學(xué)、工程和技術(shù) (STEM) 領(lǐng)域的其他領(lǐng)域相關(guān)。這在很大程度上是由于我們社會(huì)中根深蒂固的性別偏見，使女性更難彌合差距并在 IT 相關(guān)行業(yè)產(chǎn)生影響。女性正在采取措施為工作場所的多樣性帶來光明，但仍有證據(jù)表明平等遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)。
根據(jù) Studio Graphene 的一項(xiàng)研究，60% 的受訪者認(rèn)為缺乏多樣性是科技行業(yè)的一個(gè)問題，大多數(shù)受訪者是女性。近 50% 的受訪女性表示在工作中遭受過某種形式的歧視，20% 的女性因騷擾或其他她們認(rèn)為的性別不公平而離職。
在尋找避免工作場所性別和多元化危機(jī)的解決方案方面，62% 的女性表示支持加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)人的保護(hù)。從本質(zhì)上講，有足夠信心向雇主揭露歧視行為的女性希望被傾聽和信任，從而解決歧視問題。
盡管 2020 年 IT 行業(yè)仍然存在性別偏見和歧視形式，但與過去幾十年的社會(huì)相比，女性從事科技職業(yè)并在行業(yè)中發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)正在增加。讓我們仔細(xì)看看IT領(lǐng)域女性的現(xiàn)狀、促進(jìn)科技領(lǐng)域性別多樣性的方法，以及有興趣從事 STEM 領(lǐng)域職業(yè)的女性如何獲得高等教育并提高技能。

了解女性在 IT 領(lǐng)域的現(xiàn)狀
今天的女性對(duì)拒絕并不陌生，即使在最近的歷史中，她們的成就也常常很少或根本沒有得到承認(rèn)。例如，正如 DreamHost Inc. 所解釋的那樣，二戰(zhàn)期間，有六名女性開發(fā)并編寫了第一臺(tái)電子計(jì)算機(jī)——電氣數(shù)值積分器和計(jì)算機(jī)，但她們的成就并未得到認(rèn)可。他們反而被貼上模特的標(biāo)簽，并為了廣告目的用冰箱拍照。
缺乏信用并不是女性在職業(yè)生涯中遇到的唯一問題。工資差距仍然是各行各業(yè)的主要問題。與男性相比，如果女性領(lǐng)導(dǎo)一家公司，她們的薪水較低，從一開始提供的錢也較少，而且如果她們領(lǐng)導(dǎo)一家公司，她們會(huì)遭受更大的經(jīng)濟(jì)損失。不幸的是，工資差距只會(huì)越來越大，尤其是在科技領(lǐng)域。根據(jù)總部位于舊金山的招聘公司 Hired 的一項(xiàng)研究，與女性同行相比，男性在 63% 的時(shí)間內(nèi)獲得更高的薪水。換句話說，每 10 名女性中就有 6 人因與男性從事完全相同的工作而獲得的收入更少。工資最終平均減少約 3%。
世界各地的大學(xué)和組織都明白，性別偏見和工作場所缺乏多樣性是主要問題。據(jù)美國企業(yè)研究所稱，許多人已承諾通過花費(fèi)數(shù)百萬美元來支持增加攻讀 STEM 學(xué)位并在科技行業(yè)獲得工作的女性人數(shù)的想法，從而縮小科技領(lǐng)域的性別差距。然而，投資回報(bào)并不總是能在有興趣進(jìn)入科技行業(yè)的女性中得到證明。通過尋找致力于攻讀信息技術(shù)學(xué)位、畢業(yè)并在畢業(yè)時(shí)利用其證書的女性，縮小技術(shù)領(lǐng)域女性性別差距的能力變得更加現(xiàn)實(shí)。

促進(jìn)科技領(lǐng)域的性別多樣性
各地的科技公司都應(yīng)該關(guān)注在員工隊(duì)伍中實(shí)現(xiàn)多元化目標(biāo)的機(jī)會(huì)。有了明確的包容期望，女性員工——以及支持她們的男性同事——會(huì)感到更自在，更有能力在工作場所發(fā)揮作用。建立一個(gè)可以制定計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的委員會(huì)。投資更多的錢雇傭不同的人。鼓勵(lì)員工在面對(duì)性別偏見和不平等時(shí)直言不諱。這些只是 CEO 和管理人員承認(rèn)缺乏多樣性并嘗試解決它的幾種方式。
促進(jìn)科技領(lǐng)域性別多樣性的另一種方法是向年輕一代推廣 STEM 領(lǐng)域。當(dāng)女孩有更多機(jī)會(huì)獲得 STEM 教育機(jī)會(huì)時(shí)，她們可能更傾向于更深入地探索自己對(duì)技術(shù)的發(fā)現(xiàn)和理解。例如，全球婦女基金會(huì)是一個(gè)幫助婦女和女孩學(xué)習(xí)如何識(shí)別技術(shù)問題并創(chuàng)建自己的創(chuàng)新解決方案來塑造行業(yè)運(yùn)作方式的組織。Everywomen 是一群來自商業(yè)和科技界的思想領(lǐng)袖，是另一個(gè)致力于揭示當(dāng)前性別不平等狀況以及女性如何更積極地縮小性別差距的組織。
參與支持性別平等的組織可以提高對(duì)該問題的認(rèn)識(shí)并鼓勵(lì)更多女孩參與其中。

為對(duì)科技職業(yè)感興趣的女性提供的資源
雖然縮小工資差距可能需要很長時(shí)間，但有興趣在 IT 領(lǐng)域找到工作的女性擁有豐富的資源和教育機(jī)會(huì)。隨著教育資源的可用性，在系統(tǒng)分析、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)通信和信息系統(tǒng)方面獲得職業(yè)生涯變得更加容易。
? 閱讀女性主導(dǎo)的技術(shù)博客：通過研究女性運(yùn)營的博客和信息豐富的網(wǎng)站，了解更多關(guān)于女性在技術(shù)領(lǐng)域所談?wù)摰膬?nèi)容。例如，對(duì)于女性和男性來說，這是一個(gè)很好的信息來源，可以了解包容性、對(duì)當(dāng)今工作場所的期望以及其他有助于為希望聽到自己聲音的女性鋪平道路的想法。
? 聯(lián)系女性導(dǎo)師并加入一個(gè)網(wǎng)絡(luò)小組：你認(rèn)識(shí)科技行業(yè)的另一位女性嗎？您想認(rèn)識(shí)其他走上類似職業(yè)道路的女性嗎？尋找導(dǎo)師可以成為您了解更多女性科技工作場所的門票，它也可以提供建立人脈的機(jī)會(huì)。例如，國家女性與信息技術(shù)中心的目標(biāo)是讓更多女性對(duì)計(jì)算世界感興趣。該組織對(duì)其幫助女性提升教育和職業(yè)生涯的能力充滿信心。

UAB 的在線信息系統(tǒng)理學(xué)士如何助您取得成功
隨著技術(shù)領(lǐng)域的女性越來越多，有更多機(jī)會(huì)克服性別偏見并促進(jìn)多樣性——激勵(lì)想要進(jìn)入 STEM 領(lǐng)域或在科技行業(yè)謀得職業(yè)的年輕女孩。那些對(duì)學(xué)習(xí)信息技術(shù)特別感興趣的人應(yīng)該考慮UAB的在線信息系統(tǒng)理學(xué)學(xué)士學(xué)位課程。
今天，所有企業(yè)都以某種形式使用技術(shù)。這意味著該行業(yè)對(duì)專業(yè)人士的需求始終很高，雇主會(huì)對(duì)最能通過證書展示自己的候選人感興趣。Collat School of Business 的信息系統(tǒng)學(xué)士學(xué)位可以為您提供在同事和競爭同一職位的人中脫穎而出所需的優(yōu)勢。
該計(jì)劃 100% 在線，使您可以更輕松地管理全職工作量并將學(xué)業(yè)融入繁忙的日程中。由以學(xué)生為中心的支持人員和管理人員以及屢獲殊榮的講師組成的教職員工，您可以自信地從教育中獲得最大收益。此外，UAB 的 Collat 商學(xué)院獲得了美國高等商學(xué)院協(xié)會(huì)的認(rèn)可，并連續(xù)四年被《普林斯頓評(píng)論》評(píng)為“美國多元化大學(xué)前 10 名”。