哪些人應該獲得人力資源博士學位？
人力資源專業(yè)人士可以從博士學位帶來的職業(yè)發(fā)展機會中受益。通過獲得人力資源博士學位，畢業(yè)生有資格擔任人力資源經理、薪酬和福利經理以及商學院教授等職位。獲得高級商學院協(xié)會認可的商學院報告說，包括博士在內的博士課程招生人數有所增加。人力資源計劃。越來越多的人力資源專業(yè)人士攻讀博士學位以推進他們的職業(yè)生涯。
本文介紹了擁有人力資源博士學位的候選人的工作增長和加薪潛力，獲得博士學位所需的條件。在人力資源方面，以及如何資助博士課程，包括獎學金機會。

誰應該獲得人力資源博士學位 ？
研究生在網上攻讀博士學位。出于各種原因的人力資源計劃。碩士生可以選擇攻讀博士學位以提升他們的職業(yè)前景或專注于專業(yè)。一些職業(yè)道路，包括學術職位，可能需要博士學位。人力資源專業(yè)人士也可能獲得博士學位以獲得高級職位或增加薪水。一些學生還選擇了博士學位。通過專業(yè)認證計劃。

為什么要獲得人力資源博士學位？
追求專業(yè)化
人力資源專業(yè)人士可以攻讀博士學位以獲得其領域內的專業(yè)知識。例如，獲得專注于培訓和發(fā)展的博士學位可以讓畢業(yè)生在培訓員工的組織中尋求高級職位。該學位還吸引了想要在另一個行業(yè)擴展或提高競爭力的專業(yè)人士。例如，許多項目提供招聘方面的專業(yè)，這可以幫助候選人在就業(yè)市場上脫穎而出。

職業(yè)發(fā)展機會
作為該領域的終端學位，人力資源博士學位為畢業(yè)生在多個行業(yè)的最高職位做好準備。這些角色可能包括總監(jiān)、項目經理和人力資源主管。擁有博士學位，專業(yè)人士可以擔任更高職責和更高薪水的職位。博士學位還為畢業(yè)生在學術界和研究領域的職業(yè)機會做好準備，因為這些領域的許多職位都需要最終學位。

學習技術
在人力資源最好的學位課程中，博士生使用最新的通信技術。許多項目為學生提供學習技術培訓，這可以幫助為依賴技術與遠程員工聯系的大公司工作的畢業(yè)生。人力資源專業(yè)人員受益于支持他們專業(yè)發(fā)展的通信技術經驗。

DHR 計劃的先決條件
考慮 DHR 項目的學生應仔細審查每個項目的先決條件，包括考試成績、工作經驗和碩士學位，以確保他們符合入學資格。

工作經驗：一些博士。在人力資源計劃中更喜歡具有人力資源工作經驗的候選人。但是，許多課程錄取具有學士或碩士學位且沒有專業(yè)經驗的候選人。有工作經驗的博士生在完成學位后可能會在就業(yè)市場上享有優(yōu)勢。

考試和考試成績：人力資源博士課程可能需要 GMAT 或 GRE 成績，有些課程接受這兩種考試?；蛘?，課程可能會錄取符合 GPA 或工作經驗最低要求但沒有考試成績的候選人。未來的學生可以研究他們潛在課程的平均考試成績。GMAT 和 GRE 成績有效期為五年。

課程：即將入學的學生可能需要在注冊該計劃之前完成某些課程要求。一些博士。人力資源碩士課程為沒有人力資源學士或碩士學位的博士生提供單獨的軌道，其中包括額外的先決條件學分。課程還可以設置入學的最低 GPA。

建議：大多數項目要求 1-3 封推薦信，說明候選人為博士水平學習所做的學術和專業(yè)準備。未來的學生不妨要求教職員工和主管寫這些信。申請人應至少提前三周通知他們的寫信人。

散文：申請過程可能需要論文，招生委員會使用這些論文來評估候選人的資格和攻讀博士學位的原因。在許多情況下，論文要求申請人在完成人力資源博士學位后解釋他們的資格和職業(yè)規(guī)劃。

采訪：課程可能會包含對未來學生的采訪，以評估他們是否適合該課程。在面試過程中，準學生會解釋他們對該項目的興趣和他們的資格。一些項目還指派一名招生顧問指導申請人完成整個過程，這可能涉及非正式面試。

國際學生：國際學生可能需要提交英語語言能力證明。例如，課程可能會為入學設置最低托福成績。國際學生可能還需要提供成績單的翻譯。

DHR計劃可以期待什么
DHR課程通常需要四年的全日制學習才能獲得學位。在該計劃期間，博士生完成課程要求，包括選修課和獨立學習。根據課程的不同，這些課程可能會與同學一起進行虛擬課堂體驗。研究生還必須通過綜合考試，以展示他們在專業(yè)領域的先進知識。進入候選資格后，博士生研究并撰寫論文。一旦學生完成該計劃的里程碑，他們就可以申請畢業(yè)。

主要里程碑
1. 入學和方向 -畢業(yè)前四年
人力資源博士課程通常需要成績單、簡歷、推薦信、論文和考試成績來評估申請人。獲得錄取后，博士生將參加虛擬或面對面的培訓以開始培訓。

2. 課程作業(yè) -畢業(yè)前兩到三年
人力資源博士課程通常為研究生設置必修課程，其中可能包括選修課。學生通常在最初的兩三年內完成課程作業(yè)。

3. 綜合考試 -畢業(yè)前兩年
完成課程作業(yè)后，博士生必須參加并通過綜合考試，也稱為資格考試。

4. 論文 -畢業(yè)前一年
博士生必須向他們的教師顧問和論文委員會提出論文主題。一旦顧問和委員會批準，學生研究并撰寫原始論文。這個過程通常需要1-2年。

5. 論文答辯 -畢業(yè)前的學期
博士生必須在包括他們的教師顧問在內的委員會面前為他們完成的論文辯護。這可能涉及演示、教師問題和聽眾。

6. 畢業(yè) -課程結束時
一旦博士生達到學分要求并成功通過論文答辯，他們就可以申請攻讀學位。

課程作業(yè)
每個人力資源博士課程都設計了自己的課程。許多提供下面列出的課程的某些版本。

人力資源領導
許多博士課程包含人力資源領導力課程，其中包括戰(zhàn)略規(guī)劃、道德人力資源管理以及使規(guī)劃與組織的價值觀保持一致。該課程為學生在人力資源領域擔任領導角色做好準備。

人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略課程培訓研究生如何將組織的價值觀與其人力資源戰(zhàn)略保持一致。這為畢業(yè)生在各個部門的人力資源管理級別職位做好準備。

人力資源分析
分析課程幫助研究生在人力資源環(huán)境中收集、分析和解釋數據。博士生學習如何設計人力資源指標測試、收集高質量數據以及對分析進行戰(zhàn)略分析。

研究方法
許多博士。人力資源課程包含研究方法課程，該課程向博士生介紹其領域的學術文獻，并幫助學生設計和開展自己的原創(chuàng)研究。

論文
通過綜合考試后，博士生通常會參加多個學期的論文課程，在指導老師的指導下準備研究并撰寫論文。

實踐要求
完成人力資源博士學位后，畢業(yè)生可以在其領域獲得最終學位進入勞動力市場。攻讀博士水平的專業(yè)可以幫助候選人脫穎而出，并通過 DHR 擴大可能的工作機會。為了進一步提高他們的資格，許多人力資源專業(yè)人士選擇獲得額外的證書，以提高他們在就業(yè)市場上的競爭力并展示他們的知識。以下認證使人力資源專業(yè)人員能夠展示他們的能力。

人力資源高級專業(yè)人員：
擁有人力資源博士學位和至少四年人力資源專業(yè)經驗的候選人有資格獲得該證書。為了贏得這個頭銜，專業(yè)人士需要完成一個包含 175 個問題的三小時測試。

SHRM 認證專家：
目前在人力資源職位工作的擁有人力資源博士學位的畢業(yè)生有資格獲得 SHRM-CP 證書。考生必須完成一個 4 小時的考試，涵蓋 160 個問題，重點是知識和情境判斷。

SHRM 高級認證專家：
SHRM-SCP 考試專為 HR 領導者設計，通過 4 小時 160 題的考試來測試考生的知識。擁有人力資源博士學位的專業(yè)人士必須展示三年的人力資源工作經驗才能獲得資格。

全球人力資源專業(yè)人士：
具有博士學位和至少兩年全球人力資源職位專業(yè)經驗的人力資源專業(yè)人士符合資格?？忌瓿扇齻€小時的 165 個問題的考試以獲得證書。