一、培養(yǎng)目標
1. 人力資源管理專業(yè)定位于人力資源管理領域的基礎、應用和前沿課題的研究，注重學術與實踐并舉，在長期發(fā)展過程中著力打造人力資源管理的學術平臺和專家平臺。
2. 該科學旨在培養(yǎng)踐行科學發(fā)展觀，掌握堅實的人力資源管理相關理論，追蹤學科前沿，具有國際化視野、扎實理論功底和適應能力強，能夠獨立從事科學研究，解決實際問題的人力資源管理領域研究、教學和咨詢高級專業(yè)人才。
3. 身心健康。

二、研究方向
1. 跨文化人力資源與組織行為研究
主要研究不同文化背景下的人力資源管理與組織行為的差異與特點。
2. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與企業(yè)家
主要研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)與企業(yè)家培養(yǎng)。
3. 職業(yè)經(jīng)理人與組織變革
主要研究職業(yè)經(jīng)理人成長與企業(yè)管理創(chuàng)新。
4. 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展
主要研究人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系與作用。

三、培養(yǎng)年限
本專業(yè)博士生基本培養(yǎng)年限為3年，最長學習年限6年。直接攻博、“1+4”碩博連讀研究生的培養(yǎng)年限為5年，最長學習年限8年。

四、課程設置及學分
（一）課程設置
參見《人力資源管理專業(yè)攻讀博士學位研究生課程計劃表》、《人力資源管理專業(yè)直接攻博、“1+4”碩博連讀研究生課程計劃表》。
外國留學博士生課程總學分與國內(nèi)博士生一致，其公共必修課程為：中國文化概論2學分，漢語綜合2學分。港澳臺博士生馬克思主義理論課可免修，所缺學分通過選修其他學位課程填補。

（二）學分要求
 本專業(yè)博士生應修滿的總學分不少于12學分，其中公共必修課4學分，其他學位課不少于4學分，其余學分為選修課學分。直接攻博、“1+4”碩博連讀研究生應修滿的總學分不少于32學分，學位課不少于22學分。

五、其他必修環(huán)節(jié)及要求
學科綜合考試
 學科綜合考試參照《武漢大學關于修訂學術型博士研究生培養(yǎng)方案的通知》執(zhí)行。

學術交流
博士生應定期參加學校組織的“學術道德規(guī)范講座”和其它專題講座、學術報告、研究生論壇等學術研討活動。同時，還應具有在國際性或全國性學術會議發(fā)言的經(jīng)歷，參加國際性或全國性學術會議并發(fā)言的次數(shù)不少于三次。
博士生每學期應做一次學術研究進展匯報，由導師組進行考評。

經(jīng)典文獻閱讀
博士生應系統(tǒng)閱讀本專業(yè)的經(jīng)典文獻和前沿文獻，掌握本專業(yè)的研究動態(tài)和研究方法，并在學期學術研究進展匯報和學科綜合考試中進行考核。

實習實踐
博士生應積極參加教學實踐（包括助教）、科研實踐（包括企業(yè)調研）、社會實踐等實習實踐活動。

學位資格論文申請
博士生必須按照《武漢大學經(jīng)濟與管理學院關于博士學位論文答辯和博士學位申請資格論文認定的規(guī)定（修訂）》（武大經(jīng)管函【2014】32號）的要求，達到武漢大學經(jīng)濟與管理學院博士生在學期間發(fā)表學術論文的基本要求（博士生必須以武漢大學經(jīng)濟與管理學院或者學院所屬教學、科研單位為第一作者單位以第一作者身份（包括研究生第一署名和研究生本人導師后第一署名）在指定的國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表至少2篇學術論文（其中權威期刊1篇，核心期刊1篇）后方可申請學位。

六、學位論文
博士學位論文相關工作參照《武漢大學關于修訂學術型博士研究生培養(yǎng)方案的通知》和武漢大學博士學位答辯工作的有關規(guī)定執(zhí)行。