選擇博士生導師時要考慮的潛在危險信號
你應該謹慎選擇你的博士生導師。他們將成為您學術生活中最有影響力的人之一，在您的整個學位課程中扮演導師、知己和顧問的角色。以下是您應該留意的一些潛在危險信號，以便您可以選擇一個好的顧問。

他們不出版
出版物幫助教授獲得助學金、獲得終身教職并建立自己的職業(yè)生涯。如果一個潛在的導師相對于他們的職業(yè)生涯沒有發(fā)表很多文章，這可能是一個危險信號，會影響你在博士期間發(fā)表文章的能力。

他們的學生不出版
導師應該幫助他們的學生發(fā)表文章，所以如果你看到相當多的潛在導師的當前學生沒有任何出版物——尤其是他們的高年級學生，你應該小心。

他們現(xiàn)在的學生不開心
與現(xiàn)在的學生交談可以讓你更好地了解為這個特定的人工作的感覺。問他們每周工作多少小時，主管對他們的期望是什么，以及他們有什么機會。如果當前的學生對主管不熱情或工作過度，這可能是一個危險信號。

他們不允許您與當前或過去的學生交談
作為校園面試的一部分或作為你對導師的研究的一部分，與潛在導師的當前或過去的學生交談是一種常見的做法。當前的學生通常會讓您更誠實地了解在這個特定實驗室工作的實際情況。如果潛在的主管明確告訴您不要聯(lián)系他們現(xiàn)在的學生（或者如果他們在您訪問當天都“方便地”缺席），這應該是一個很大的危險信號。

他們的學生很少畢業(yè)
在考慮潛在的主管時，請檢查他們已經(jīng)畢業(yè)的學生人數(shù)。與部門平均水平相比，主管過去的學生畢業(yè)需要多長時間？如果一個導師的學生似乎都有更長的時間獲得學位，或者他們畢業(yè)的學生很少，你可以考慮選擇不同的導師。

他們很難掌握
如果潛在主管難以聯(lián)系或回復電子郵件非常緩慢，這是另一個潛在的危險信號。溝通是師生關系的重要組成部分。如果您正在考慮擔任主管的人似乎總是太忙而無法與您見面，或者他們正在回避您的電子郵件，那么他們可能不是一個好的選擇。

其他人只說負面的話
與其他實驗室或部門中與您的潛在主管互動過的學生交談，以了解他們與您的潛在主管的經(jīng)歷如何。如果他們的經(jīng)歷非常消極，這可能是一個危險信號。

面試的時候你不說話
你應該根據(jù)他們的專業(yè)知識和個性來選擇你的主管。他們應該是與您相處的人，并且可以看到自己與他們建立了專業(yè)關系?？雌饋韺δ慊蚰愕南敕ú桓信d趣，或者公開敵視你的人不是你想要的博士期間的導師。

他們不談論資金的細節(jié)
在提交博士生導師或項目之前，您應該非常清楚地了解該提議所提供的資金類型。這意味著確切地知道你的津貼是多少，你有多少研究資金，以及是否包括夏季資金。你和一個潛在的導師可能有相同的研究目標和相似的個性，但如果他們無法支付給你或不斷回避資助的話題，你應該考慮換一個導師。
就其本身而言，這些行為都不能保證主管將是一個糟糕的選擇。但是，如果潛在的主管表現(xiàn)出其中的幾種行為，您應該在對他們的提議說“是”之前做更多的研究。