1. 了解 4 種類型的面試問題。
您可以在面試中期待 4 類問題：可信度、基于意見、能力和行為。
可信度問題通常是您收到的第一種問題。他們被要求讓求職者說話。顧名思義，它們被用來測試您的可信度。
這些是與您的簡歷有關(guān)的問題。雖然他們在面試前已經(jīng)查看了您的簡歷，但他們希望聽取您的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。
可信度問題的一些例子包括：“你能告訴我一些關(guān)于你自己的信息嗎？”，“你在XYZ公司工作了多久？”和“你能解釋一下你在XYZ公司的職責(zé)嗎？”
重要的是，你的答案與簡歷上寫的內(nèi)容保持一致。這是可信度的部分。
您還希望確保您有一個訓(xùn)練有素的電梯推銷，準(zhǔn)備好回答開放式問題“你能告訴我一些關(guān)于你自己的情況嗎？
接下來，準(zhǔn)備被問到一些基于意見的問題。
提出基于意見的問題是為了衡量您融入公司文化的能力。它們還用于評估您的可轉(zhuǎn)移技能。
基于意見的問題的一些例子包括：“你認(rèn)為你最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？”，“你更喜歡為哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)者工作？”以及“如果面對這種情況，你會怎么做？”
最終，這些類型的問題用于更好地了解您如何看待自己作為員工以及您認(rèn)為自己適合的位置。
你在面試中遇到的下一個，也許是最可怕的問題類型是行為問題。這些在高薪工作中特別受歡迎。
公司采用行為問題來觀察您在壓力下的反應(yīng) - 您對高壓情況的反應(yīng)。
有兩種類型的行為問題需要注意——消極定位和積極定位。
負(fù)面立場包括這樣的問題：“當(dāng)你不同意客戶時，你會怎么做？”，“告訴我你在工作中犯的錯誤以及你是如何解決的”，以及“你如何處理與主管的困難情況？”
提出負(fù)面問題是為了看看你是否是一個迅速轉(zhuǎn)移責(zé)任的人。
他們想知道，你是否會對自己的錯誤和錯誤負(fù)責(zé)，與他人合作解決問題，并在弱點方面提高自己？
一些積極定位問題的例子包括：“你能描述一個你能夠說服別人以你的方式看待事物的情況嗎？”，“你什么時候用良好的判斷力和邏輯來解決問題？”和“你在過去一年里為自己設(shè)定了什么目標(biāo)，你是如何實現(xiàn)這些目標(biāo)的？”
積極的問題為您提供了陳述自己的優(yōu)勢和能力的機會。不要回避它。
聲稱完全擁有您的成功和成就。
您可以期待的最后一種類型的問題是能力問題。這些問題的目的很簡單——他們想知道你是否具備這份工作所需的技能。
能力問題的一些例子包括：“你能告訴我你什么時候使用XYZ技能嗎？”，“你能給我舉個例子，你什么時候做XYZ的嗎？”和“你能想到你被困在研究中的時候嗎？如果是這樣，你是如何克服的？
總體而言，面試問題用于評估三個主要因素：您的批判性思維，判斷力和決策力以及解決問題的能力。
你想證明自己在這三個方面的能力。因此，在回答問題時請記住這些。

2、掌握STAR面試問題答辯方法。
在準(zhǔn)備面試時，許多博士犯了一個錯誤，即記住了他們對特定面試問題的回答。
問題是你不可能預(yù)料到你會被問到的所有問題。簡單地記住你的答案也會給人一種機器人和尷尬的感覺。
相反，通過練習(xí)回答問題的方法而不是逐字練習(xí)回答來準(zhǔn)備面試。
回答面試問題最久經(jīng)考驗和最真實的方法是 STAR 方法。STAR 代表情境、任務(wù)、行動和結(jié)果。
首先，您必須設(shè)置場景。雇主不僅想知道你的經(jīng)歷是什么，他們還想知道你從哪里獲得的。情況就是這樣。
接下來，描述任務(wù)。解釋您嘗試完成的目標(biāo)或遇到的問題。
然后，列出您如何解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。這是動作。STAR的這一部分至關(guān)重要 - 它讓雇主了解您將如何在工作中采取行動。
現(xiàn)在是時候證明你是一個有效的問題解決者，而不是一個回避挑戰(zhàn)的人。
最后，解釋你行為的結(jié)果。結(jié)果如何，你是如何到達(dá)那里的？把這當(dāng)成你的妙語。它應(yīng)該是清晰而有力的。
雇主想知道您可以取得對行業(yè)很重要的結(jié)果。
假設(shè)有人問你，'你面臨的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何克服的？
要回答，你可以說'在我研究生院的第二年，我開始從事一個沒有取得多大進(jìn)展的合作項目。為了推進(jìn)項目，我設(shè)置了每周簽到，讓參與其中的每個人都共享更新、解決問題并設(shè)置未來的時間表。因此，我們能夠確定一些痛點，最終導(dǎo)致項目完成。不僅如此，我們還比預(yù)算低了10%。
回答時，請記住，現(xiàn)在不是將自己描繪成一個沒有缺陷的超級英雄的時候。這只會讓你聽起來很虛假。
分享你遇到的誠實問題將與雇主建立融洽的關(guān)系，并提高你的可信度。
總體而言，STAR 方法有助于以相關(guān)的方式突出您的技能。練習(xí)它，在你的面試中應(yīng)用它，你一定會給人留下持久的印象。

3. 向潛在雇主提出有影響力的問題。
在面試過程中，您可能會被問到您是否有任何問題——通常是在面試結(jié)束時。
這是您澄清職位描述并更好地了解公司運作方式的時候了。
這也是他們評估你的興趣水平以及你對工作和/或公司的了解程度的時候了。在某種程度上，這是另一個能力問題。
您可以問的一些結(jié)構(gòu)性問題示例包括：“在這個角色中，我將向誰報告？誰將向我匯報？“，”公司內(nèi)部的情況如何？“以及”公司最近是否經(jīng)歷了任何合并或收購？”
問一些面向未來的問題也是件好事：“公司正在進(jìn)入哪些新興市場？”和“明年的企業(yè)目標(biāo)是什么？”
這表明您對公司未來的成功感興趣。
詢問該職位的人的職業(yè)軌跡也很好。這不僅是寶貴的信息，而且還表明你對這份工作是認(rèn)真的——你是長期的。
此外，以使公司處于良好狀態(tài)的方式提出問題總是會產(chǎn)生積極影響。你只是想小心不要聽起來像是你想親吻他們。
例如，你可以問：“我讀到公司的整體增長在過去五年中翻了一番，這是加入公司的好時機。在您看來，這種增長對研發(fā)有何影響？”
這表明你已經(jīng)對公司進(jìn)行了研究，你認(rèn)識到他們的成就，并且你明白這可能會導(dǎo)致一些成長的痛苦。
總的來說，提出有見地的問題，向雇主表明你了解行業(yè)的運作方式——你知道什么對公司最有價值。
你還想向他們表明你正在考慮未來和與他們的長期職業(yè)生涯。

結(jié)束語
面試過程令人筋疲力盡。對于您面試的每份工作，在他們做出決定之前，您可以期望與公司的人至少交談 3 次。雖然這既令人筋疲力盡又耗時，但您不應(yīng)該將面試過程的任何階段視為理所當(dāng)然。要在工業(yè)界找到理想的工作，您必須在每一步都給雇主留下深刻印象。尤其是在你的后期面試中。為了做好準(zhǔn)備，您應(yīng)該預(yù)測您將被問到的問題類型。每次面試都是獨一無二的，但您可以在面試中收到 4 種主要類型的問題。學(xué)習(xí)這些。您還必須使用 STAR 方法磨練您的響應(yīng)。記住你對標(biāo)準(zhǔn)問題的回答是行不通的。最后，你應(yīng)該帶著你自己的有見地的經(jīng)過充分研究的問題進(jìn)入面試?？傮w而言，面試問答的堅實基礎(chǔ)將保證您在競爭中脫穎而出。