如何更換博士導師
你會知道什么時候該走。也許是在她六個月內第六次改變你的項目時，雖然你的論文提案截止日期很快就要到了，但你沒有什么可展示的?；蛘咭苍S是當他因為你沒有更新實驗室的 Facebook 頁面而對你大喊大叫時，即使他那天早上告訴你去做你的實驗。
許多事件可能會讓你在決定更換博士導師時遇到臨界點，當你與導師的關系惡化到無法忍受去實驗室的地步時，決定離開可能很容易。更難的是弄清楚下一步該做什么。
這套指導方針——主要針對那些因與顧問發(fā)生沖突而離開的人——可以幫助您從舊實驗室過渡到新實驗室。

把你的決定留給自己
盡管您可能想在屋頂上大聲喊出您的決定，但在與您的顧問激烈爭論時宣布您要離開并不會讓您的過渡變得更容易。這種情緒化的陳述可能會導致未來與你的顧問發(fā)生爭執(zhí)，最終會惡化你已經離開的任何關系。你還應該避免傳播你決定離開的消息——最好是你的顧問直接從你那里聽到，而不是通過小道消息。
相反，等到你弄清楚了從實驗室過渡的下一步，并準備好以平靜、尊重的方式與你的導師交談。雖然您可能很容易將您與導師的關系視為無法挽回而忽略此建議，但請記住，由于您都是同一所學校的研究人員，您可能會繼續(xù)在某種程度上進行互動，而您的導師可能被問及他對你為什么離開實驗室的看法。不要讓事情變得比現在更糟。

弄清楚你想要什么
你可能會認為你已經知道你想要一個新顧問是什么——一個沒有你當前顧問所具有的負面特征的人，這可能很誘人。雖然這些是未來顧問工作風格中要考慮的重要特征，但您需要更具體一些。
您想要一位會花費大量時間指導您完成項目的顧問，還是更喜歡一位大部分時間讓您獨自一人的顧問？新顧問通常比那些工作時間更長的顧問更親力親為，因此您可能希望將其納入您的決定。
您是否愿意切換到一個專注于完全不同的科學領域的實驗室，學習一套全新的技術，或者您更愿意去一個可以做與您當前實驗室類似的工作的地方？根據您當前實驗室關注的專業(yè)程度，后者甚至可能不是一個選擇。即使是這樣，從事類似工作的實驗室也往往彼此靠近——甚至可能在同一棟大樓的同一樓層——并且更有可能進行合作。您是否可以繼續(xù)定期與您當前的顧問會面？這些都是要考慮的因素。

獲得一些建議
一旦您花了一些時間思考您在顧問中尋找的內容，請與對您計劃中的教授有一些了解的中立方交談。這通常是您的研究生課程的主任，但也可以是您的系主任或院長。用你能召集的最中性、最客觀的措辭，告訴這個人你目前的情況。請記住，她與您的顧問的唯一互動可能是偶爾有禮貌的閑聊，如果您開始憤怒地咆哮您的顧問有多混蛋，那么可能會被視為混蛋的人就是您。所以要乖一點。
您的項目主管可能知道哪些實驗室正在尋找新學生，并且可以根據您在顧問中尋找的內容以及他們在學生中尋找的內容來幫助您找到合適的實驗室。她甚至可以通過詢問教授是否愿意接受你來幫助你調解你的轉變。不管這個人的參與程度如何，她的建議無疑會對你的轉變有所幫助。
其他學生也可以成為寶貴的資源，因為他們與教授合作更密切，并且可能知道您的項目主管不知道的信息。雖然你要小心告訴太多人你的轉變（你的導師應該從你那里聽到消息，而不是其他人），但要留心聽聽有關教授聲譽的消息以及他們是否正在尋找新學生。

公布新聞
一旦您開始采取措施尋找新顧問，請將消息告訴您當前的顧問。保持冷靜和尊重，但要誠實說出你離開的原因。他可能不同意您的決定，并且不認為您的擔憂是值得離開的問題，或者他可能會同意離開是最好的行動方案，從而使您感到驚訝。無論您的顧問的反應如何，您都會回顧這一點，并記住它是您盡可能處理好的事情，或者如果沒有，作為將來如何不處理沖突的學習經驗。
轉換實驗室很困難，而且除了促成轉換的環(huán)境之外，它還可能是主要的壓力來源。如果您發(fā)現自己處于這種情況，請記住您并不孤單——很多很多學生已經轉換了實驗室，并且成功地做到了這一點。毫無疑問，您在此過程中犯了錯誤，從中學習可以幫助您與未來的顧問保持良好的關系。這將是你研究生生涯新階段的開始，無論你接下來去哪里，你學到的人際交往能力都會很有用。